?Aplikuj±c przez Internet, zwiększasz swoj± szansę na to, że to ciekawa praca sama znajdzie ciebie!" ? tak sieć sklepów dyskontowych Biedronka zachęca potencjalnych pracowników do zgłoszeń online. Zakładka ?kariera" albo ?praca" z aktualnymi ofertami zatrudnienia to dzi¶ obowi±zkowy element korporacyjnej strony w Internecie. Jej brak może utrudnić dotarcie do czę¶ci kandydatów, tym bardziej że z rekrutacji online korzystaj± już nie tylko młodzi absolwenci, ale i pracownicy z do¶wiadczeniem, także ci chętni na szeregowe stanowiska.

racodawcy coraz czę¶ciej dostrzegaj± możliwo¶ć wykorzystania Internetu jako drogi komunikacji nie tylko z klientem, ale z potencjalnym pracownikiem ? podkre¶la Przemysław Gacek, prezes grupy Pracuj, wła¶ciciela portalu Pracuj.pl. Dodaje, że obok informacji o wakatach i formularza aplikacyjnego, firmy coraz czę¶ciej tworz± na swych stronach zaawansowane wyszukiwarki ofert, blogi, a także zamieszczaj± filmy korporacyjne, które pomagaj± budować ich markę jako pracodawcy.

Nie tylko dla młodych
W Biedronce już ponad połowa kandydatów do pracy aplikuje przez Internet ? ocenia Marian Ja¶kowiak, dyrektor personalny w spółce JMD, która jest wła¶cicielem sieci. System zgłoszeń online JMD wprowadziła przed trzema laty i na pocz±tku korzystali z niego głównie chętni na stanowiska biurowe (mieli w pracy dostęp do komputera), a zwłaszcza młodzi ludzie. ? Dzi¶ różnice wiekowe w rekrutacji online zacieraj± się. Podobnie jest ze stanowiskami: już na wszystkie kandydaci aplikuj± przez Internet ? dodaje Ja¶kowiak.
Wprawdzie nadal można się zgłaszać tradycyjnie ? do działów rekrutacji JMD, ale popularno¶ć aplikacji online szybko ro¶nie. Tak jest również w paliwowej grupie Lotos, która przyjmuje także CV w formie papierowej. ? Ale z roku na rok ich liczba znacz±co maleje ? ocenia Joanna Tyszka, dyrektor biura zarz±dzania zasobami ludzkimi w Lotosie, gdzie już od kilku lat kandydaci do pracy mog± przesyłać swe aplikacje przez Internet. W ten sposób grupa otrzymuje już 90 proc. zgłoszeń od kandydatów do pracy. Wkrótce Lotos uruchomi nowoczesn± stronę internetow±, na której pojawi się nowy formularz rekrutacyjny pozwalaj±cy aplikować online.

Niewykluczone, że wtedy grupa doł±czy do firm, które przyjmuj± wył±cznie zgłoszenia na e-formularzach umieszczonych na korporacyjnej stronie. Robi± tak już np. Procter & Gamble czy Citi Handlowy. ? Od pocz±tku czerwca ubiegłego roku, gdy uruchomili¶my system e-recruitment, wszelkie aplikacje spływaj± do nas w ten sposób ? wyja¶nia Maria Rodziewicz, dyrektor biura rekrutacji w Citi Handlowym.

Więcej informacji na stronie: http://interaktywnie.com/newsy/1256-pracownik-zlowiony-w-e-sieci

¬ródło : Rzeczpospolita